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和同事投身一場酣暢淋漓的文體活動，不僅能增進同事情誼，更能為職場增添鮮活色彩。近日，四部門聯(lián)合印發(fā)《關于深入推進新時代職工文體工作高質量發(fā)展擴大職工文體消費的意見》，明確提出要“打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化，更好滿足職工群眾多樣化、多層次、多方面的精神文化需求”。

其中，在優(yōu)化職工文體消費環(huán)境方面，文件特別指出，“鼓勵各級工會結合實際增加春秋游活動場次，每年最多可開展4次”。這一接地氣的政策安排，既喚醒了年輕人走出寫字樓、擁抱山野風光的興致，也拋出了一個值得關注的話題：年輕人向往的春秋游究竟是什么模樣？

春光明媚、秋高氣爽，正是親近自然的好時節(jié)。對職工而言，參與用人單位組織的春秋游活動，放松身心、調適狀態(tài)，有助于為后續(xù)工作積蓄能量、凝心聚力；對用人單位來說，組織這類活動將有效增進團隊凝聚力，促進工作中的高效協(xié)同、緊密合作。

“職場發(fā)小”話題的頻頻刷屏，印證了年輕一代從未消減對職場真誠聯(lián)結的向往。一場用心的職工文體活動，不僅能讓年輕人感受到單位的暖意與關懷，更能幫他們結識可以暢快交心的職場伙伴。說到底，用人單位推出更懂年輕人需求與喜好的活動，是把這份貼心關懷送到年輕人心坎上的關鍵。

乘著政策東風，用人單位不妨多些巧思。比如，多問問年輕人的想法，精準匹配活動地點和形式，讓活動安排更對大家“胃口”；在資金和條件允許的情況下，可以推出差異化的主題活動，讓徒步愛好者結伴登山、親子家庭參與近郊研學，使興趣相投、有共同話題的職工玩到一起、聊到一塊兒。

進一步說，以春秋游為代表的職工文體消費升級，并不局限于“爬山看水、聚餐收尾”的單一模式。緊跟文體消費的新風向、新潮流、新玩法，既有助于幫大家卸下工作疲憊，又具備新鮮感與社交價值，讓其成為年輕職工心心念念的職場“充電站”。

期待擴大職工文體消費的各項舉措落地開花，滋養(yǎng)青年職工的精神生活，凝聚職場團隊的向心之力，讓消費活力的火苗燃得更旺。