神南產業(yè)公司機電設備維修中心：“雙提升” 讓安全與技能雙翼齊飛
2025-08-28 15:49:18
來源：西部決策網
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班長的隨機提問直指安全要害，模擬故障現場的電光石火間考驗真功夫……近日，在神南產業(yè)公司機電設備維修中心，一場“安全意識+作業(yè)技能”的雙提升正熱烈展開。
安全意識提升：從“要我安全”到“我要安全”
今年以來維修中心以“安全管控”為核心，通過案例教學、風險標識、手指口述、危險源辨識、動態(tài)考核等方式，讓員工深刻認識生產作業(yè)中存在的安全風險。班前會上，深入剖析問題，交流經驗，班長隨機抽問安全管控要點；作業(yè)現場，危險設備張貼醒目標識；培訓中，典型事故案例剖析直擊心靈。自活動開展以來，中心電氣車間已累計完成安全事故分析36次。員工的安全觀念得到了顯著提升，實現了從被動地遵守安全規(guī)程到主動地識別潛在風險的轉變。通過開展“安全找茬”活動，員工們積極參與，累計發(fā)現了56項安全隱患，這些隱患經過及時整改，已經全部實現了閉環(huán)管理。
作業(yè)技能提升：從“會操作”到“精維修”
車間創(chuàng)新開展“現場三講”活動，員工人人上講臺，講風險、講工藝、講案例。同時，邀請車間技術骨干開展變頻器、PLC等專項培訓，組織模擬演練，編制《電氣維修標準化作業(yè)指導手冊》，旨在通過規(guī)范操作流程、明確技術要點，減少作業(yè)過程中的失誤與延誤，實現維修作業(yè)高效、有序、安全開展，全面提升作業(yè)質量與執(zhí)行效率，讓員工在實戰(zhàn)中錘煉技能。員工故障診斷準確率提升40%，平均修復時間縮短30%。陜西省技術能手”青年員工蘇曉通過“師帶徒”機制培養(yǎng)的8名新員工全部通過低壓電工特種作業(yè)證考試，實現了“新員工半年上崗、一年成才”的培養(yǎng)目標。班組整體通過低壓電工特種作業(yè)證考試，實現“人人持證上崗”。高壓電工技能認證12人，持證率20%。
雙輪驅動創(chuàng)實效：安全與生產雙贏
車間將“雙提升”工作深度融入日常管理全流程，構建起系統(tǒng)化的管理提升體系。在安全管理層面，創(chuàng)新采用“交底+培訓”雙軌模式，每日班前會不僅細致拆解崗位安全操作規(guī)程，還通過事故案例情景還原等方式開展沉浸式技能培訓，使員工對危險源辨識與應急處置能力得到顯著提升?？己嗽u價機制打破傳統(tǒng)模式，將安全操作規(guī)范執(zhí)行度、技能掌握熟練度等指標與績效獎勵直接掛鉤，設立“星級員工”等專項獎勵，形成“學技能、保安全”的良性競爭氛圍。
車間維修質量合格率保持100%，設備故障率同比下降25%?！半p提升”不僅筑牢了安全防線，更打造出一支“招之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”的電氣鐵軍，讓安全之基更牢，讓技能之翼更硬，為車間安全生產和技能提升，提供了堅實的保障。（供稿：王佩佩）
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