寶雞市鳳翔區(qū)：黨建引領筑聯盟 三級聯動助增收
2025-08-15 11:24:16
來源：西部決策網
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西部決策網訊 8月的寶雞鳳翔大地，處處洋溢著豐收的喜悅。范家寨的早熟蘋果掛滿枝頭，果香四溢；虢王的桂花紅薯在田壟間飽滿鼓脹，靜待采收；南指揮的葡萄紫黑透亮，串串飽滿；長青的大蔥身姿挺拔，綠意盎然。田間地頭，一派繁忙景象——范家寨鎮(zhèn)湫池廟村勞務專業(yè)合作社的采摘小分隊穿梭在果林間，指尖輕轉便將紅透的蘋果收入筐中；虢王鎮(zhèn)汶家村勞務專業(yè)合作社的農機早已在田邊“整裝待命”，社員們正圍著地塊核對采收方案，摩拳擦掌等著給紅薯“搬家”。南指揮鎮(zhèn)西村勞務專業(yè)合作社的葡萄采收隊小心翼翼地剪下葡萄串，歡聲笑語在葡萄園里蕩漾…… 這繁忙景象的背后，是鳳翔區(qū)創(chuàng)新探索的 "黨建 + 勞務聯盟" 模式在落地生根。
三級聯動，織密就業(yè)服務網絡
“以前總愁農閑時沒事干，現在村里的勞務合作社直接把活送到田間地頭，摘蘋果一天能掙百八十塊，還不耽誤照顧家里，真是太方便了！”鳳翔區(qū)范家寨鎮(zhèn)湫池廟村三組村民景會俠一邊將剛采摘的蘋果裝袋，一邊笑得合不攏嘴。她的話道出了當地群眾對勞務服務的真切感受——在家門口就能找到活干，掙錢顧家兩不誤。
鳳翔區(qū)以織密三級勞務組織體系為抓手，區(qū)總社牽頭抓總，指導鎮(zhèn)村社建章立制、對接用工與項目；鎮(zhèn)分社強化執(zhí)行，制定計劃、組織招聘培訓及跨區(qū)域合作，監(jiān)督村級社；村級社扎根基層，動態(tài)掌握勞動力信息與需求，建立就業(yè)臺賬、對接用工單位，實現“人崗相適”。截至目前，全區(qū)29個村級勞務合作社已累計組織8600余人次就業(yè)。
多維發(fā)力，激活就業(yè)增收引擎
“我都71歲了，我常年在葡萄園忙活呢！”南指揮鎮(zhèn)西村二組脫貧戶仵安彥掰著指頭算著賬：果園拔草一天70元，葡萄采摘一天80元，一個豐收季忙下來能掙近4000元，足夠家里大半年的日常開銷。這樣的喜悅，在鳳翔區(qū)的田間地頭隨處可見。
堅持“走出去”與“引進來”相結合。鳳翔區(qū)積極拓展跨區(qū)域勞務合作，與江蘇昆山、南通等地用工密集地區(qū)建立穩(wěn)定合作關系，為本地勞動力開辟廣闊就業(yè)空間；而在豐收時節(jié)，鎮(zhèn)村社則重點對接轄區(qū)種植大戶、農業(yè)合作社，將就業(yè)崗位“引進來”——從蘋果采摘、葡萄分揀到紅薯儲運，一系列與豐收相關的崗位通過勞務合作社精準匹配給有需求的群眾。
堅持“強技能”與“建品牌”相結合。鳳翔區(qū)聚焦市場需求和群眾意愿，分層分類開展培訓。針對農村勞動力，配合區(qū)、鎮(zhèn)做好職業(yè)技能培訓，從果蔬種植技巧到農產品銷售，讓大家“學技能，就好業(yè)”。至目前，全區(qū)開展技能培訓36期1486人，參與技能培訓的勞動力就業(yè)率較未參與培訓者高出30%以上，技能就業(yè)成為求職者的共識。同時，加強勞務品牌培育，全力打造“鳳翔泥塑師”“鳳翔白酒釀造師”“鳳翔蘋果能手”等勞務品牌。8月初，區(qū)人社局綜合協調、強化服務、業(yè)務指導，強力推進“鳳翔白酒釀造師”勞務品牌創(chuàng)建工作，經過企業(yè)申報、鎮(zhèn)級推薦、資料初審、現場核查、綜合評審等環(huán)節(jié)，正在對“鳳翔白酒釀造師”勞務品牌及創(chuàng)建引領單位進行公示?！傍P翔蘋果能手”勞務品牌也在積極培育并指導上報評審資料。
精準施策，破解就業(yè)增收難題
為使就業(yè)服務更加貼合市場需求和群眾期盼，聚力打好穩(wěn)就業(yè)促增收硬仗，鳳翔區(qū)緊跟穩(wěn)增長穩(wěn)市場主體工作形勢，堅持問題導向，聚焦勞務專業(yè)合作社建設等重點就業(yè)工作，返鄉(xiāng)人員、城市服務業(yè)從業(yè)人員等重點群體就業(yè)，7月中下旬集中開展專題調研。三個調研課題由區(qū)穩(wěn)就業(yè)工作專班牽頭抓總，成立三個調研組，分別由區(qū)委、區(qū)政府分管領導帶隊，采取發(fā)放調查問卷、入企入戶走訪調查、座談交流等方式進行調研，摸清了全區(qū)返鄉(xiāng)人員、城市服務業(yè)從業(yè)人員總體情況、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓需求、扶持政策宣介及落實情況等，掌握了農村返鄉(xiāng)人員存在的技能單一、適應新業(yè)態(tài)能力較弱等問題，城市服務業(yè)普遍面臨技能型人才短缺、招聘渠道窄等難題，村級勞務專業(yè)合作社發(fā)展還需精準把握運營實效與提升空間，在豐收季用工調度、跨區(qū)域合作銜接等方面存在薄弱環(huán)節(jié)等困難，為有的放矢開展工作奠定基礎。
堅持即知即改，立行立改，邊調研邊研究解決途徑。在調研走訪座談過程中現場宣介就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，現場幫助2名返鄉(xiāng)人員聯系對接就業(yè)崗位，協調指導1人申報一次性創(chuàng)業(yè)補貼，政策解答10余人次。針對調研發(fā)現的問題，區(qū)人社局迅速行動、靶向施策。針對農村勞動力技能單一的問題，區(qū)總社聯合鎮(zhèn)分社加大直播帶貨等新業(yè)態(tài)技能培訓班開班頻次，邀請專業(yè)講師授課，目前正在開展相關培訓。為破解城市服務業(yè)企業(yè)用工難題，加快“鳳翔就業(yè)”抖音直播間建設步伐，搭建“企業(yè)－合作社”直連平臺，組織“小而精”專場招聘會4場，為企業(yè)輸送技能型勞動力近100人次。圍繞勞務專業(yè)合作社運營短板，組織開展專題培訓指導，建立豐收季用工應急儲備庫，與相鄰縣區(qū)、鎮(zhèn)村協商用工協作，保障用工高峰期調度順暢，切實將調研成果轉化為破解就業(yè)難題、助力群眾增收的實效。調研結束后，區(qū)人社局形成了高質量調研報告，分別制訂4條措施，全力推進勞務專業(yè)合作社建設，幫助返鄉(xiāng)人員和城市服務業(yè)從業(yè)人員落實扶持政策，提升技能水平，保障用工權益，全力穩(wěn)就業(yè)促增收。
“從三級勞務組織的高效運轉，到就業(yè)服務的精準貼心，從技能培訓的扎實開展，到豐收季里的崗位滿滿，區(qū)人社局將持續(xù)深化‘黨建+勞務聯盟’模式，聚力打好‘穩(wěn)就業(yè)促增收硬仗’，讓群眾在豐收的喜悅中收獲就業(yè)的幸福?！兵P翔區(qū)人社局局長張紅軍說。（供稿：張智國 羅曉榮）
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