陜北礦業(yè)檸條塔公司洗選煤運營中心：“老生常談”鑄安全
2021-07-12 17:37:09
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 炎炎夏日，高溫酷暑，易誘發(fā)事故，為了提高職工安全意識，入夏以來洗選煤運營中心生產二班在安全管理中采取“新瓶裝老酒”的舉措，利用重復灌輸法、寓教于樂法、事故反思法，奏出了新韻，實現(xiàn)了安全生產。
重復灌輸法。該班組針對員工文化素質參差不齊，認識和理解力相對較弱，背井離鄉(xiāng)就是為了掙錢這一現(xiàn)狀，充分利用班前班后會組織職工反復學習安全生產的重要意義，采取靈活多樣的方法舊調新唱，不斷增強員工的學習興趣，潛移默化加深他們對安全的領悟力、貫徹力。
寓教于樂法。為了最大程度地提高安全培訓的實效性，經(jīng)班組民主評議后，每個月把一小部分績效獎金拿出來用于安全生產活動，開展送清涼，囑安全、安全知識有獎問答，評選安全星級員工等活動來吸引職工積極參與，讓安全理念進宿舍、安全寄語掛床頭，營造安全文化氛圍，時刻警示員工在崗位上注重安全。
事故反思法。通過觀看事故案例，每月一次月度總結會，組織員工分析這些事故產生的原因，反思本崗位存在的隱患，建言班組管理上的缺陷，并用身邊的事故案例教育職工、警醒職工，克服平時工作中的疏忽，安全上的麻痹大意，促使職工自覺上標準崗，干標準活，把“要我安全”變?yōu)?ldquo;我要安全”，真正做到不安全不生產，確保全年安全生產“零”目標的實現(xiàn)。 （郭立文）
重復灌輸法。該班組針對員工文化素質參差不齊，認識和理解力相對較弱，背井離鄉(xiāng)就是為了掙錢這一現(xiàn)狀，充分利用班前班后會組織職工反復學習安全生產的重要意義，采取靈活多樣的方法舊調新唱，不斷增強員工的學習興趣，潛移默化加深他們對安全的領悟力、貫徹力。
寓教于樂法。為了最大程度地提高安全培訓的實效性，經(jīng)班組民主評議后，每個月把一小部分績效獎金拿出來用于安全生產活動，開展送清涼，囑安全、安全知識有獎問答，評選安全星級員工等活動來吸引職工積極參與，讓安全理念進宿舍、安全寄語掛床頭，營造安全文化氛圍，時刻警示員工在崗位上注重安全。
事故反思法。通過觀看事故案例，每月一次月度總結會，組織員工分析這些事故產生的原因，反思本崗位存在的隱患，建言班組管理上的缺陷，并用身邊的事故案例教育職工、警醒職工，克服平時工作中的疏忽，安全上的麻痹大意，促使職工自覺上標準崗，干標準活，把“要我安全”變?yōu)?ldquo;我要安全”，真正做到不安全不生產，確保全年安全生產“零”目標的實現(xiàn)。 （郭立文）
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